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“高層次人才的安居樂業需要豐富周到的服務，高校除了為人才提供優厚的安置硬性待遇以外，也應該提供溫暖的柔性服務。”4月13日，浙江工商大學人才發展與工作辦公室主任高燕向澎湃新聞（www.thepaper.cn)表示。
當天，該校首批25名“人才聯絡員”上崗，其中60%是教授、副教授、研究員等有高級職稱的老師，40%是各學院行政部門主管。設立專門聯絡專員，為人才提供一對一服務，這在國內高校還是首創。
澎湃新聞了解到，該校新引進的高層次人才都將有聯絡員一對一對接，從工作、生活上提供多方面服務。聯絡專員的工作包括協助人才辦理入職手續、協助解決其生活需求、向學院反饋人才動態需求等。
“人才工作方面的合同條款確認、入職報到、團隊組成、科研立項，生活方面的子女轉學入學、選房、買車、落戶咨詢，都可以找聯絡員。”高燕表示，這些聯絡專員不光是跑腿、咨詢，“他們也都是學院相關領域的專家，可以和人才進行學術交流，比較有共同話題”。
人才工作是浙江工商大學“一號工程”。目前，學校有教職工2700余人，其中專任教師2200余人，博士生導師130余人，正高職稱450余人，副高職稱620余人，博士1510余人。
教育部長江學者特聘教授、國家杰青，浙江工商大學校長王永貴表示，學校堅持不斷深化人才強校戰略，以“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”，把各方面優秀人才集聚起來。
澎湃新聞了解到，該校給出的人才待遇也屬于浙江省高校第一梯隊。據其3月底公布的人才招募待遇，學校對國際頂尖人才年薪標準160萬元以上、可享受購房補貼500萬元以上；學術杰出人才年薪110-160萬元，享購房補貼200-400萬元；學術領軍人才年薪80-110萬元，購房補貼150-250萬元等。
（原標題：《浙江工商大學首推“人才聯絡專員”，六成由教授、副教授擔任》）
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