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文|余曉
近年來，公務員考試持續升溫。今年，公務員考試有了一些變化。據媒體不完全統計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
針對這一現象，廣大網友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制，當時該建議就在輿論場上引起熱議。確實，35歲本來是一個人在事業征途上的黃金年齡，而公務員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會。
無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標準應該是人的能力和認真工作的態度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務員省考具有風向標的作用，可以引領社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。
目前市場上的各種招聘廣告，往往劃了條“35歲以下”的紅線。許多人一旦邁入35歲門檻，就開始自己未來的職場生涯，“35歲門檻”成了一種社會現象，“35歲職場焦慮癥”也漸有泛濫趨勢。
事實上，2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年。到了2019年，就已經提高到10.7年。在這個背景下，如果就業和招聘死守“35歲門檻”不變，只會加劇對就業活力的擠壓，加劇社會的普遍焦慮。我國正逐漸步入老齡化階段，這也意味著我們不能再簡單地依靠人口紅利來發展經濟，必須構建更開放的就業觀、年齡觀，更好地滿足全社會的人力資源需求。因此，“35歲門檻”確實已經顯得不合時宜了。
當然，我們也不能把打破“35歲門檻”狹隘地理解為把“對年齡不再設限”，更不能錯誤地認為這是對中年群體的“特殊照顧”。重要的是以此為突破口，進行全方位的響應與聯動，從整體上淡化社會的年齡歧視和年齡焦慮，優化人才評價體系。
公務員報考的年齡限制，對社會和企業的“年齡觀”無疑具有重要的導向作用。如今，公務員報考對年齡限制的松綁已經為全社會作出了表率作用，各行各業也應該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進行優化調整。
無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀，這應該成為全社會的共識。
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