近日，浙江省湖州市出臺《關(guān)于進一步加強房地產(chǎn)項目保障農(nóng)民工工資支付工作的通知》，通過建立農(nóng)民工工資專用賬戶人工費用占比浮動機制，縱深推進建設(shè)領(lǐng)域行業(yè)誠信建設(shè)，助推工資支付保障制度落實落地。
通知指出，因建設(shè)單位未按月足額撥付人工費用而發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題的項目，由人社、建設(shè)部門共同認定，修改此項目的《建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶托管協(xié)議》，上浮人工費用撥付比例，同時列入行業(yè)主管部門預(yù)警名單進行重點監(jiān)管。人工費用占比較低且管理規(guī)范，并能主動監(jiān)督、積極協(xié)調(diào)施工單位保障農(nóng)民工工資支付的項目，可下調(diào)人工費用撥付比例。
湖州市將充分運用信用獎懲機制，進一步強化施工單位、分包單位的用工付薪主體責(zé)任意識。對欠薪隱患較多的項目責(zé)令停工，整改不符合要求的不予復(fù)工；受到查處的企業(yè)、人員，和市場參與掛鉤，給予信用扣分、記錄不良信息、限制評獎評優(yōu)等嚴肅處理。同時，人社部門與行業(yè)主管部門、建筑行業(yè)協(xié)會建立信息溝通機制，通過實行工資管理月通報制度，定期公開涉薪糾紛(問題)較多的項目名稱、建設(shè)單位、施工單位和勞務(wù)分包單位。對于虛報工資數(shù)額、提供虛假材料、不遵守協(xié)議結(jié)算或集中保管農(nóng)民工工資卡的包工頭(班組長)，建筑業(yè)協(xié)會定期向會員通報。
（文章來源：中國勞動保障報）
