今年的春季招聘期已經(jīng)到來。2月25日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年春季西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，從事業(yè)信心情況、跳槽意愿及行為等維度，洞察西安求職者的實際職業(yè)狀況。報告指出36.4%的西安白領(lǐng)在過去一年升職加薪，高于全國平均水平；但同時西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.52，同比有所下降。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，西安地區(qū)有48.9%的白領(lǐng)對2022年事業(yè)取得成就懷抱信心，低于上一年的62%。信心指數(shù)也由去年春季的3.82下降至3.52，低于全國平均水平的3.61，并在全國37個核心城市中排在第30名。
2022年春季有跳槽行動的西安白領(lǐng)占比65.9%。其中3.1%已經(jīng)收到Offer，正在辦理離職/入職手續(xù)，較去年的6.3%有所下降；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為62.8%，這一數(shù)值在去年同期為70.4%；處于觀望期的白領(lǐng)在增加，27.1%的西安白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的19.7%有所增長?？梢娢靼舶最I(lǐng)尋找新工作的觀望情緒更加強烈。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比60%?！案＠?41.7%)”、“企業(yè)發(fā)展前景不明(40.8%)”、“職位晉升受限(33.3%)”，成為促使西安白領(lǐng)跳槽的因素。值得一提的是，西安白領(lǐng)由于“同事關(guān)系”而跳槽的占比從2.9%上升至7.5%。這表明，西安白領(lǐng)希望擁有更融洽的職場人際關(guān)系，并會因為人際關(guān)系不和諧而跳槽。
可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，33.3%的西安白領(lǐng)使用過視頻面試，22.5%通過視頻查看企業(yè)介紹，還有11.6%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗，53.5%的白領(lǐng)認為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗；51.9%表示效率更高，面試進展更快。
過去一年中，36.4%的西安白領(lǐng)獲得升職加薪，高于全國35.6%的平均水平。同時，有10.1%的白領(lǐng)遭受職級下降或減薪，略高于全國10%的平均水平。這說明，在過去一年，西安白領(lǐng)獲得了較大的職場成長空間。
智聯(lián)招聘人力資源專家指出，2022年春季，西安白領(lǐng)的事業(yè)信心比去年有所下降。總體來看，西安白領(lǐng)的跳槽成功率有所下降，對待跳槽更謹慎。正值春季招聘，企業(yè)應(yīng)當創(chuàng)造更和諧的職場環(huán)境，使員工在融洽的人際關(guān)系中工作。白領(lǐng)們則需保持良好心態(tài)，提高職業(yè)技能，使用便捷的可視化求職手段，實現(xiàn)職場的更大躍遷。
（文章來源：西安新聞網(wǎng)）
