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■張宇馳
新春伊始，各地各部門紛紛組織復工返崗，搶抓生產開門紅。在江西贛州，“孩子喊父母回家上班”繼續推進；在四川資陽，地方政府組織集中招聘，專車接送附近居民；在廣東，在浙江，“跨省搶人”的招牌甚至打到了家門口，返崗務工專列在兩地間輸送溫情。
一邊是傳統意義上的勞務輸出大省“以情留人”，一邊是勞務輸入地區之間“爭工搶人”。“一搶一留”間，比決心、比干勁、抓發展、開新局的景象顯現。在穩崗穩就業這件事上，適度的競爭是良性的，有助于保障勞動者權益充分實現。
招工引才，真心實意是前提。江西贛州開展“孩子喊父母回家上班”工作已是第二個年頭。兩年來，當地實施“五個優先”，搭建線上線下招聘平臺，走訪留守兒童送溫暖，展現出極大的誠意。廣東在春節后組織返崗專列14趟、專車380班次，努力實現從“家門”到“車門”再到“廠門”的無縫銜接，被許多務工人員盛贊“家一般的溫暖”。這樣的暖心之舉不妨再多些。
真心實意暖人心，真金白銀重千斤。每個勞動者心中都有一筆“明白賬”，異地漂泊也多是為了更體面的收入。地區間能提供的工資待遇有差異，這是不爭的事實。在有限的條件下創造更友好的就業環境，提升勞動者獲得感，完善勞動保障，是留人留才的“硬通貨”。各地先后推出一次性招工補貼和留崗津貼，也是有益的嘗試。
放眼長遠，招工穩崗既要拼機遇，更要拼發展。“引進來”不易，“留得住”更難。對一個地區而言，誰先轉變經濟發展方式、實現高質量的增長，誰就能搶占先機、贏得主動。誰能長期穩住發展的勢頭，厚植產業優勢，誰就能向外持續釋放吸引力。
從整體看，全國范圍內的流動人口不斷增加，勞動力的靈活性持續加強。用發展引人才，以人才促發展，有著全局意義、關鍵價值。俗話說“人往高處走”，而今講“人往高原走”，我們要深入理解勞動者的長期規劃、綜合選擇，用核心競爭力留人。發展質量不是一家企業所能定義的，而是要鼓勵企業間、行業間、地區間比學趕超，推動發展質量整體上一個臺階，于“高原”上筑“高峰”。
唯有通過高質量發展向上突圍，才能奔向發展的新藍海；唯有以高質量發展的確定性應對外部環境的不確定性，才能任憑風浪起、穩坐釣魚船。發展的大船轉換動力，行穩致遠，自然有敢拼敢闖的水手接踵而至。船頭擺正，拉滿風帆，要用實際行動讓勞動者相信，奮斗能創造美好的生活，同舟共濟一同駛向光明的未來。
（文章來源：南方日報）
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