進入3月，不少期貨公司陸續發布招聘信息，部分公司甚至跨行業招收短視頻運營、期貨主播等融媒體人才。
業內人士表示，為推動數字化轉型，期貨公司需要更多元化、更專業的人才加入。“小行業、大市場”背景下，期貨公司在吸引人才的同時，還要通過提高自身盈利能力、提供可持續發展平臺以及有競爭力薪酬的方式來留住人才。
期貨公司跨行業招聘
(資料圖片)
從招聘崗位來看，除了常規的投研類、業務類、金融科技類、交易類等職位，新媒體成了各大期貨公司爭相搶奪的“新陣地”。
美爾雅期貨的招聘公告顯示，公司正在招攬短視頻運營、期貨直播主持。其中，對于短視頻運營、期貨直播主持的崗位職責，均要求能夠負責公司投顧直播業務的日常運營維護工作、短視頻的出鏡拍攝。此外，形象氣質佳、有良好的演講感，有出鏡、主持經驗以及有舞蹈特長的應聘者將會被優先考慮。
弘業期貨在網絡金融業務高級客戶經理一職上加速招兵買馬。公司在該崗位職責上注明了“運用各種互聯網新媒體平臺實現客戶引流及開發”“兩年以上金融機構互聯網引流及開發相關營銷工作經驗”“有媒體或流量機構等市場推廣資源者優先”等條件。
滿足數字化轉型需求
根據中國期貨業協會發布的《全國期貨市場交易者狀況調查報告(2021 年度)》，從交易者教育形式來看，視頻類交易者教育產品最受歡迎，占比70.3%。這也成為了期貨公司發力新媒體領域的重要考量。
“短視頻平臺日益火爆，期貨公司互聯網C端業務拓業形式也發生了變化。”中州期貨相關負責人說，從傳統圖文投教內容向主播口播形式的短視頻內容遷移，能夠滿足用戶碎片化學習需求，用通俗易懂的方式解析熱點新聞及其背后邏輯。
她表示，期貨公司數字化轉型過程中，對于融媒體人才的需求日漸凸顯，需要更多元化、更專業背景的人才參與，比如形象聲音俱佳的主播，比如懂設備、會剪輯的幕后工作人員，比如熟悉互聯網信息流的媒體人員，以及后臺引流開發的業務人員。而如何在創新業務發展與可持續運營中做到兩者兼顧，是目前期貨公司正在探索的方向。
留住人才是關鍵
據中國期貨業協會(下稱“中期協”)統計，截至3月15日，在中期協注冊的期貨從業人員數量為77815人(包括IB從業人員)，而證券行業的從業人員數量已經超過了35萬。
業內有關人士稱，期貨行業從業人員數量較少的原因，一是市場總體規模較小，可以容納的員工數量有限；二是薪酬缺乏競爭力，導致部分從業人員選擇了退出。
隨著行業不斷發展，越來越多的實體企業開始進入期貨市場。“當前，實體企業利用期貨市場管理價格風險的需求與日俱增，期貨公司在吸引人才的同時，也要爭取留住現有的專業型人才。”一德期貨人力資源部總經理陳亮說。
如何才能留住人才？“對于期貨公司而言，首先要提高自身的盈利能力以增加吸引力，然后再進一步提供可持續發展的平臺以及有競爭力的薪酬來留住人才。”上述中州期貨相關負責人認為。
（文章來源：上海證券報）
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