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陽春三月，萬物生輝。正在舉行的全國兩會上，女性相關話題引起不少代表委員的關注。其中，全國人大代表羅衛紅提出，在職場中確實存在對女性的歧視現象，要想辦法化解女性職場困境，讓她們活出精彩人生。
性別歧視是一個復雜而久遠的問題，與歷史、文化、經濟社會各個方面都密切相關。新中國成立以后，我國將男女平等作為一項基本國策，大力推進男女兩性平等協調發展。從憲法以國家根本大法的高度明確規定“婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利”，到出臺《婦女權益保障法》，全面保障婦女的合法權益，再到出臺《母嬰保健法》《反家庭暴力法》等法律，從不同方面有針對性地為女性“撐腰”，《勞動法》《就業促進法》專設條款保護女性勞動者權益……可以說，我國女性事業取得了巨大成就。
但是，男女平等仍有很長的路要走。特別是在職場中，針對女性的歧視仍然存在。就像羅衛紅代表所說：“有的人純粹認為女性不如男性，這種觀念應該被摒棄。也有的企業在招聘時發現對方是個育齡女性，擔心她將來生孩子影響工作就不招了，這種客觀上造成的對女性的‘歧視’。”
不久前，有媒體圍繞職場中的性別歧視展開調查，發現對于女性求職者來說，性別歧視現象肉眼可見，有人甚至被詢問是否愿意承諾3年內不要孩子。在一份由招聘機構發布的調查報告中，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，比男性低1253元，雖然男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢，但仍然有約12%的差距。
實際上，在經濟社會發展的各項事業中，女性力量都不可或缺，女性貢獻更不可輕視。還記得，在疫情形勢最為緊急的時刻，全國各地醫護人員馳援武漢和湖北，據媒體公開數據顯示，僅僅截至2020年3月8日，就有2.8萬名女性醫護人員逆行出征，占到了整個醫療隊醫務人員的2/3，女性成為抗疫戰場的中堅力量。看如今，女性活躍在科技創新的最前沿，女性科技工作者的占比已提高至約45.8%，展示出非凡的創造力和影響力。全社會就業人員中女性占比超過四成，互聯網領域創業者中女性占55%……一個個數據描繪出不同領域女性的奮斗圖景，展現出激揚澎湃的“她”力量。
消除性別歧視，就是打碎束縛女性發展的枷鎖，進一步激發女性智慧和潛能。這既是對女性合法權益的保護，也是促進男女兩性關系和諧發展的必由之路。女性力量的進一步“解綁”，也必將給社會發展帶來更強大的動力。
巾幗風采，美麗綻放。在追夢之路上奮力奔跑，誰都應該擁有公平的賽道。從兩會的“廟堂之高”到網絡輿論的“江湖之遠”，公眾對女性權益的關注和熱議令人欣喜，也令人期待。相信在全社會的共同努力之下，職場性別歧視的“絆腳石”必將被不斷搬除，職業發展“玻璃天花板”必將被不斷打破。“她”力量，綻芳華，未來可期！
（文章來源：上游新聞）
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