近日 ，UniCareer發布的《2021海歸就業力調查報告》(下文簡稱“報告”)，引發大眾對留學生群體就業情況的熱烈討論。
受訪歸國人員主要來自于英、美、澳、加等地，報告顯示，相比于2020年，英國留學海歸(30.3%)占比超過美國(22.6%)，成為2021年第一大海歸來源國。另外，亞洲國家如日韓、新加坡等由于相近的文化環境、相對低廉的學費生活成本，留學人數也在逐年上升。
但是在新冠疫情的大背景下，留學生的求職方向與目標又呈現出何種樣態呢？讓我們來一睹為快吧！
超半數受訪海歸求職優先考慮薪酬和城市
報告指出，留學生歸國就業時，主要會從薪酬水平、城市、崗位以及個人發展規劃四大方面進行綜合考慮。
“薪酬水平”成為受訪海歸求職時最優先考慮的因素。其次，位列第二的考慮因素是城市。這一結果與2020年優先考慮城市后考慮薪酬水平的結果相比，出現了順序的變化，
這也體現初入職場的海歸人群需要直面生活壓力，薪酬也正因此成為最具吸引力的因素。除此之外，個人發展、公司發展前景及與所學專業的匹配度高低等都是海歸群體關注的因素。
求職意識提前，近四成已就業海歸畢業前6個月即開啟求職之路
從求職開始時間來看，37.5%的已就業海歸在畢業前半年到一年甚至更早就開始規劃求職，33.9%的受訪海歸在畢業前6個月內開始求職，與往年相比，求職市場的激烈競爭，使海歸的求職意識更早啟蒙。
受訪海歸求職渠道方面，國內的招聘網站/App已成為海歸求職的首選渠道，參加參加校園招聘會比例大幅度上漲，從2020年15.7%增加為33.2%，原因為2021年企業大力推廣線上校園招聘會，曝光率與專業度提高。
海歸集中流入北京與上海，未來就業城市選擇越發多元
北京和上海作為政治與經濟中心，提供了廣闊的就業機會和充滿想象的發展空間，吸引了近六成受訪海歸。
此外，杭州、蘇州成為海歸新的熱門選擇。新一線城市目前經濟發展勢頭強勁，且紛紛主動加碼人才吸引政策，再加之較低的生活成本和生活壓力，也在不斷吸引海外歸國人才。
但是，新一線城市和一線城市在薪資方面仍存在差距，年薪10萬以內的受訪海歸在新一線城市中占比38%，而在一線城市中僅占16%。一線城市在中堅層薪資方面優勢較大，且獲得高薪的機會高于新一線城市。一線城市薪資高于20萬的受訪海歸占比為22%，新一線城市該比例為18%，且新一線城市沒有出現年薪30萬以上的樣本。
科技與金融為海歸熱門就業行業
金融行業一直是最受海歸青睞的就業行業之一，隨著國內金融市場持續深化改革、有序擴大開放，頭部金融企業近兩年擴張明顯，海歸就業人數也隨之上升，占比20%。然而金融行業在各個薪資水平分布較為平均，可見并不是所有金融行業從業者都會獲得高薪資，高薪資與院校背景、個人能力等因素息息相關。
反觀科技行業，因其薪資待遇高、崗位多、人才需求大，成為新晉海歸就業的大熱門，與2020年相比，互聯網行業占比增長5.6%上升至第一名，有23.2%的受訪海歸第一份工作就職于互聯網行業，數字技術的廣泛應用將推動新業態、新模式地蓬勃發展
近幾年，國內求職大軍人數逐年增加，競爭力也日益加強。如何保證就業主要競爭力，成為了當代應屆生必須要考慮的重點。
超七成海歸擁有2份以上實習，高含金量實習助力求職。報告顯示77.7%的受訪海歸在就業前擁有至少2份實習經驗，與2020年的統計結果相比上漲了12.9%；越來越多的海歸對未來自己的職業發展道路有著更加清晰的認知，能夠通過實習積累更多有效工作經驗，提升自己的職場認知以及綜合競爭力。
2022年，我國高校畢業生數量將首次突破1000萬，與此同時，海外留學生歸國比例也在不斷增加，人才市場競爭愈發激烈。
對海歸人才來說歸國就業既是嚴峻的挑戰，卻也蘊藏著無限的機遇。應該如何提升自我去迎接機遇是他們應當首要思考的問題。報告也提出了針對性的建議，海歸人才應擺正位置，科學管理自身求職預期；及早做好職業規劃，精準提升求職軟硬技能；理解行業和企業的底層邏輯方為求職出路。
同時，UniCareer也想助力海歸人才的職場道路。作為在線職業教育的領跑者，UniCareer一直不遺余力地推進職業教育在線化、信息化，希望真正實現產教融合。創始人兼CEO余佳也表示：“以前是海選時代，現在是精選時代，我們也是職業教育的2.0產物，我們需要賦能候選人，而不是簡歷搬運工。”
用職業教育賦能海歸就業，這是UniCareer一直不變的愿景，也是UniCareer的新挑戰。
（文章來源：青島財經網）
